Posgrado de Recursos Humanos en Burgos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un entorno que requiere constante modernización y práctica. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que asegura un magister de alto nivel y capaz de competir con los mejores disponibles en el mercado local.

Dirigido a:

Curso orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de forma que es posible hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los estudiantes, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósito

El programa tiene como meta global que los participantes obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la significación de los profesionales en la organización, aptos para entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incluir las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está distribuida en semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres.

Todo curso poseerá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en materias relevantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo docente participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera

Requisitos del postgrado

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

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