Posgrado de Recursos Humanos en Cajamarca

El medio presente posee una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, estructuración, administración y manejo del recurso humano en una organización tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver eficazmente casos fundamentales de las personas en una organización.

Para quien está ideado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a los directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Prácticas

Se encuentra compuesto por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

Recursos Humanos es un campo con variadas posibilidades. Puedes empezar a crecer como profesional. No tengas temor y enfrenta el reto.