Doctorado de Recursos Humanos en Guadalajara

La gesti贸n de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el 茅xito de toda empresa, en cuanto incluye a las personas en el dise帽o global de procesos, tecnolog铆as y estructuras. Los modelos t铆picos se centran en la gesti贸n de las personas, para hacer alusi贸n a la gesti贸n de la evoluci贸n de los trabajadores en una organizaci贸n. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta en la actualidad esta labor, se constata una evoluci贸n mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesor铆a para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y dise帽o de la empresa o asesorando procesos de relaciones de trabajo. O sea, una serie de temas que incluyen el manejo del entorno laboralen la organizaci贸n y su aporte al desarrollo de una empresa.

La Instituci贸n ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para comprender la administraci贸n de gente en los organismos, que sistematiza sus desaf铆os a partir de periodos temporales y procesos de administraci贸n, incluyendo como elementos fundamentales la consideraci贸n de elementos decisivos, la atenci贸n de las din谩micas pol铆ticas de la empresa y la consideraci贸n de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las organizaciones.

El programa de mag铆ster incluye cuatro puntos de formaci贸n principales. El primero tiene relaci贸n con la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, implementado principalmente en los 煤ltimos 30 a帽os. El segundo eje instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en relaci贸n la gesti贸n de problem谩ticas y la cooperaci贸n organizacional aparecen como una habilidad estrat茅gica de las empresas que asegura su factibilidad futura. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluaci贸n y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo de la carrera, los cuales se ver谩n desde la perspectiva de la consultor铆a organizacional y el coaching en materia de gesti贸n de personas. Por 煤ltimo, el cuarto eje formativo del programa es el de investigaci贸n en gesti贸n de personal en organizaciones, y pretende desarrollar aptitudes para desarrollar procesos sistem谩ticos para el an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personas no puede ser abordada desde una sola visi贸n profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Facultades de Econom铆a y Negocios y de Psicolog铆a.

Doctorado de Recursos Humanos en Guadalajara Recursos Humanos

Para quien es este postgrado

El posgrado est谩 destinado a directivos y ejecutivos de 谩reas de recursos humanos de empresas privadas y p煤blicas que persiguen desarrollar una visi贸n estrat茅gica para dirigir el quehacer de sus 谩reas o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyecci贸n en el 谩rea. Adem谩s, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gesti贸n de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que desean iniciar una carrera acad茅mica focalizada en el 谩mbito de la gesti贸n de personas en empresas.


Objetivos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de adquirir conocimientos s贸lidos y actuales para la gesti贸n de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mejores capacidades para liderar grupos de trabajo, generar m谩s eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra comprendido por 250 horas de trabajo en una organizaci贸n.

As铆 mismo se har谩 una supervisi贸n de la gesti贸n en la empresa, grupal e individual, que comprometer谩 50 horas laborales del estudiante. La supervisi贸n es uno de las piezas esenciales, pues en ella se trabajar谩 de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos del post铆tulo

No se establecen requerimientos especiales de admisi贸n. Sin embargo, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso (son preferentes las titulaciones en econom铆a,,derecho e ingenier铆as), la vinculaci贸n profesional a compa帽铆as o a organizaciones financieras, el inter茅s por los contenidos del postgrado y la aprobaci贸n del ex谩men de ingreso (revisi贸n del curr铆culum y realizaci贸n de entrevista personal).

Doctorado de Recursos Humanos en Guadalajara Recursos Humanos

Principales temas

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Direcci贸n Financiera y Evaluaci贸n de Proyectos.
  • Gesti贸n estrat茅gica de RR.HH.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selecci贸n.
  • Tecnolog铆as de la informaci贸n aplicadas a RR.HH.
  • Gesti贸n de proyectos de consultor铆a.
  • Planificaci贸n estrat茅gica de los RR.HH.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Cotizaci贸n a la seguridad social.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
  • Contrataci贸n y extinci贸n del contrato.

No permitas que escape la oportunidad de crecer profesionalmente. Escoge un posgrado con el que sin duda aumentar谩s tus conocimientos, habilidades y oportunidades de cambiarte de trabajo.



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