Magister de Recursos Humanos en Cadiz

Actualmente, las empresas deben enfrentar distintos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta fundamental contar con libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personal y equipos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando superioridad competitiva mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

El estudiante es formado por profesores y profesionales expertos, ademástiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus dudas para seguir de manera exitosa sus clases.

Para quien está ideado

Este diplomado está enfocado a todas aquellas personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en conexión con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el curso puede ser de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Objetivos

Este programa hará posible: formar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica en la empresa, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del programa el egresado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los factores que generan una actitud en la gente.
• Diseñar cambios organizacionales que tomen como base los contenidos expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos contenidos relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la labor directiva.

Prácticas

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Temario

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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