Doctorado de Recursos Humanos en Misiones

Hoy en día, las empresas tienen que afrontar inusuales desafíos de rendimiento, frente a lo cual se les hace indispensable disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de estar dotadas de personas y equipos capaces de afrontar con competitividad los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

¿Para que estudiantes está diseñado este posgrado?

• Titulados universitarios que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósito

Conocer y emplear las preferencias generales, términos, bases y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan todas las materias evaluarán si la persona ha logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará durante el desarrollo del programa, certificará que el estudiante domina el contenido de la materia y ha adquirido las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a un año su estadía en el magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

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