Posgrado de Recursos Humanos en Cadiz

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la función de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de brindar a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía mediante una sólida preparación en materias de habilidades directivas, de forma que los lleve a comprender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Este posgrado está ideado para:

Este diplomado está dirigido a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Además el curso resulta de interés para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósitos

El Magister identifica, por una parte, los inconvenientes que afrontan los profesionales del sector y otorga soluciones efectivas a los inconvenientes de elección, compensación, preparación, desarrollo, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, provee el instrumental adecuado para fortalecer el papel de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

Puedes encontrar más información en relación a precios y condiciones de pago en el sitio oficial del posgrado.