Posgrado de Recursos Humanos en Brenes

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades directivas será un ejecutivo apto para entender el papel de la función de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de ofrecer a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en áreas de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Para quien es este postgrado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en organizaciones de todo tipo, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores responsabilidades en una organización.

Propósitos

Conocer y emplear las preferencias generales, términos, bases y estrategias presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus estudios y experiencias en materias relevantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Queremos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Cuéntanos donde te encuentras y qué tipo de posgrado quieres cursar para que podamos orientarte.