Posgrado de Recursos Humanos en Bilbao

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un ejecutivo capaz de comprender la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Orientado a:

El posgrado está enfocado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran desarrollar una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de quienes desean reforzar o entablar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a los profesionales que quieran comenzar una carrera focalizada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Propósitos

Formar un ejecutivo de nivel superior en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas herramientas cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que cuentan con gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un excelente claustro de profesores que incluye los equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el sector laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Unidades del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

No dejes que escape la chance de crecer profesionalmente. Elije un postítulo con el que crecerán tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de empleo.