Posgrado de Recursos Humanos en Benidorm

Hoy en día, las empresas deben enfrentar distintos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable contar con libertad en la estructuración del trabajo, así como también tener personal y equipos capaces de afrontar los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva por medio de una administración moderna de sus recursos humanos.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de vocabulario asociado a las materias y documentación complementaria.

¿A quien está dirigido

Este posgrado está enfocado a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Además el curso resulta útil para personal de empresas que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Propósitos

Preparar un profesional de nivel superior en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la gestión de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su desempeño en la empresa mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas cuantitativas distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra compuesto por 210 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que significará 55 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Índice de los contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en la materia. cada semestre, existirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No permitas que se te escape la posibilidad de perfeccionarte. Elije un postítulo con el que aumentarás tus conocimientos y posibilidades de encontrar empleo.