Posgrado de Recursos Humanos en Azcoitia

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de clima laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que necesita constante actualización y perfeccionamiento. Grupo docente de primer nivel, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura un programa académico de alto nivel y capaz de competir con los más destacados existentes en el mercado local.

Para quien es este postgrado

Profesionales de las materias de administración y todos quienes trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más responsabilidades en un organismo.

Propósitos

Potenciar capacidades para un ejercicio de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a la administración de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que profesional)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2003, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés se basa en el hecho de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido equipo docente que incluye los equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican, en definitiva, su demanda como título universitario.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Temario del posgrado

• Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los alumnos podrán realizar e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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