Posgrado de Recursos Humanos en Arona

El entorno presente presenta una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, dirección y manejo de las personas en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para solucionar eficazmente situaciones claves de las personas en un organismo.

Posgrado de Recursos Humanos en Arona Recursos Humanos

Este método para aprender te entrega, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de información relevante y su uso, mejora en la habilidad de organización, preparación para enfrentar imprevistos, y el dominio de tecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, habilidades fundamentales, en un medio competitivo y dinámico como el actual mundo comercial.

Para quien es este postgrado

  • Titulados universitarios que desean ampliar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

El Magister distingue, por un lado, los inconvenientes que afrontan los ejecutivos del sector y entrega soluciones efectivas a los imprevistos de elección, preparación, desarrollo, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, provee el instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los expertos (o aquellos que deseen serlo) del área de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2004, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés se basa en que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores que incluye los grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.


Requisitos del posgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Posgrado de Recursos Humanos en Arona Recursos Humanos

Materias a tratar

  • Comportamiento Organizacional.
  • Globalización e internacionalización.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
  • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
  • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
  • Planificación de plantillas.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Administración de personal.
  • Recisión de contratos laborales.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Introducción a los riesgos en el trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Relaciones laborales.

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