Posgrado de Recursos Humanos en Arnedo

Hoy en día, las empresas tienen que enfrentar distintos desafíos de productividad, ante lo cual les resulta fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personas y equipos capaces de enfrentar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando ventajas competitivas por medio de una administración moderna de sus recursos humanos.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, respondiendo dudas a través del correo electrónico, otorgando información y noticias de interés. Una original forma de aprender. El eLearning es un procedimiento donde los participantes practican activamente, estudiando el material, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando información complementaria en internet, que forman parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Para quien es este posgrado

Curso orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles las necesidades laborales de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósitos

Conocer y aplicar las preferencias generales, términos, bases y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en un organismo.

Prácticas

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

Contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

Buscamos ayudar a responder tus dudas para que puedas elegir la mejor opción de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Cuéntanos en que lugar vives y qué tipo de postítulo deseas hacer para poder ayudarte.