Posgrado de Recursos Humanos en Antioquia

Hoy en día, las empresas tienen que enfrentar inusuales desafíos de productividad, ante lo cual se les hace fundamental disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personal y grupos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, generando ventajas competitivas a través de una administración moderna de sus recursos humanos.

Nuestra plataforma permite también la descarga de audio y video.

Para quien está pensado

Los estudiantes por lo general son egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.

Objetivos

Desarrollar aptitudes para un desempeño de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personal mediante una mirada crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personas (para los egresados que posean un interés más académico que laboral)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo ramo poseerá un docente responsable, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas importantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos del postítulo

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Resumen de los contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

No dejes que escape la oportunidad de perfeccionarte. Inicia un postítulo con el que sin duda aumentarán tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar trabajo.