Doctorado de Recursos Humanos en Limpio

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también realizar diagnósticos de ambiente laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que requiere permanente actualización y práctica. Grupo docente de primer nivel, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un programa académico de alto nivel y capaz de competir con los más destacados existentes en el mercado.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de vocabulario asociado a las unidades didácticas y documentación adicional.

Para quien es este postgrado

El posgrado está destinado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que desean adquirir una visión estratégica para dirigir sus áreas o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de personas que persiguen fortalecer o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran comenzar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personas en empresas.

Objetivos

Este programa hará posible: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica organizacional, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el posgrado el egresado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Crear proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos de la organización.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar el aporte del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan la conducta de las personas.
• Elaborar cambios organizacionales que tengan cuya base sean los contenidos expuestos por las disciplinas que forman parte del desarrollo organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos temas asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Prestigio y Trayectoria

Está comprendido por 210 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 50 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

Queremos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas optar por la mejor alternativa de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones. Dinos donde vives y qué clase de postítulo deseas hacer para poder aconsejarte.