Posgrado de Recursos Humanos en Algeciras

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión que normalmente encontramos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los lazos está empañando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de profesionales expertos en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de esta disciplina y en los alumnos la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un importante número de experiencias que se han vertido en una constante optimización de nuestros cursos, tanto en su base teórica como aplicada, volviéndose un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Algeciras Recursos Humanos

Para quien es el posgrado

Nuestros alumnos suelen ser egresados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.


Objetivos

Obtener conocimientos y habilidades específicas para:

  • Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
  • La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Posgrado de Recursos Humanos en Algeciras Recursos Humanos

Contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación de mercadeo, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del programa los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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