Posgrado de Recursos Humanos en Alcorcon

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un contexto que requiere permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que asegura un posgrado de alto nivel y apto para estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado local.

Posgrado de Recursos Humanos en Alcorcon Recursos Humanos

Para quien está diseñado

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados universitarios con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su principal actividad profesional.


Propósitos

El Magister distingue, por un lado, los problemas que afrontan los profesionales del área y entrega soluciones efectivas a los inconvenientes de selección, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. A la vez, provee el instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan todas las asignaturas evaluarán si la persona ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa del trabajo fin, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos del posgrado

  • Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Tres fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.
  • Posgrado de Recursos Humanos en Alcorcon Recursos Humanos

    Unidades del posgrado

    El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estancia dentro del programa.

    Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

    Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas reales en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

    • Gestión del cambio.
    • Gestión de reuniones.
    • Teorías de la motivación.
    • Técnicas de motivación.
    • Marketing interno y comunicación en la empresa.
    • Formación de RR.HH.
    • Formador de formadores.
    • Cultura empresarial.
    • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
    • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
    • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
    • Las respuesta está en las preguntas.
    • Responsabilidad social corporativa.
    • La RSC en la empresa.
    • El proceso de selección de personal. Selección.
    • Política retributiva.
    • Evaluación del desempeño.

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