Posgrado de Recursos Humanos en Ajalvir

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de sobre 300 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personal, apoyando un progreso sostenible, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber agrupado, gracias a los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en Ajalvir Recursos Humanos

Para quien está pensado

Nuestros alumnos suelen ser egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a dos años.


Propósitos

Saber y aplicar las tendencias, conceptos, bases y técnicas actuales en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema educativo es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y estrategias educativas
El aprendizaje se consigue mediante exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 85% de las clases para poder superar las distintas materias o ramos que forman el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Copia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Dos fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

Posgrado de Recursos Humanos en Ajalvir Recursos Humanos

Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este ramo explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los participantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los estudiantes podrán implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará acerca de las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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