Posgrado de Coaching en Tucuman

El Master en Coaching Ejecutivo es un programa con un planteamiento psicológico y humanista, que cuenta con un grupo de profesores internacional de primer nivel. El conocimiento de los modelos más avanzados de coaching, la práctica y el análisis frecuente permiten a los participantes un desarrollo continuo.

En el posgrado se invita a los estudiantes a incursionar en las distintas técnicas y desarrollar un acercamiento al coaching, en base al estudio de una amplia gama de modelos y aproximaciones.

El curso brinda una perspectiva psicológica que posibilita profundizar en el conocimiento de uno mismo y de otros. La meta es potenciar la habilidad para partir y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

Objetivos del Máster

El Posgrado en Coaching y Liderazgo Personal está enfocado a la formación integral de los futuros profesionales del Coaching. Con este programa instructivo pretendemos formar a los coachs para aplicar los medios y metodologías caracteristicas del Coaching.
Así mismo, a lo largo de la enseñanza se trabajará el propio desarrollo individual para mejorar las competencias propias del papel y profundizar en materias de liderazgo ético, creando las condiciones fundamentales para que los alumnos se conviertan en coachs.:

• Formar profesionales del Coaching, desarrollando las habilidades fundamentales para realizar procesos individuales y de equipo, realizar formación en diferentes sectores laborales o investigar e innovar en este nuevo plan de intervención.
• Manejar las herramientas y medios del Coaching.
• Ahondar en el conocimiento de la naturaleza humana, en los aspectos fundamentales de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir nuevos campos de utilización del Coaching.
• Desarrollar las competencias emocionales y sociales para el ejercicio de tu rol profesional.
• Impulsar tu liderazgo ético para acompañar al desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus habilidades personales y emocionales con el fin de emprender tu propio proyecto profesional.
• Adquirir habilidades para mejorar las aptitudes de tus clientes, ya sean éstos, directivos de organizaciones que buscan lograr resultados sobresalientes, equipos de trabajo que necesiten afrontar problemas y asumir retos que los conduzcan al perfeccionamiento, o ejecutivos con el objetivo de ser más efectivos al potenciar su productividad laboral a través del desarrollo de sus habilidades individuales.
• Aprender ejecutando y supervisando los procesos que realices a lo largo de tu formación con un supervisor.
• Innovar y Desarrollar nuevas herramientas y recursos.
• Crear una red de expertos para generar proyectos compartidos.
• Generar una comunidad educativa constante, en conjunto con más estudiantes de previas y futuras generaciones.
• Adquirir experiencia ejecutiva y de equipos en organizaciones en convenio con la Institución educacional (para aquellos estudiantes que estén interesados).
• Implantar procesos de Coaching en las organizaciones y grupos profesionales.
• Formar expertos del Coaching para realizar procedimientos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para lograr estos objetivos, además de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Tutor para que logres tus objetivos personales y profesionales.
Al final del Master podrás:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching individual y profesional para la potenciación de su liderazgo de forma satisfactoria y efectiva.
• Utilizar los elementos, medios y estrategias propias del Coaching a partir de la experiencia vivencial de las mismas.
• Implementar procedimientos de Coaching de equipo en las empresas.
• Dinamizar equipos de trabajo que deseen lograr mejores rendimientos aplicando los métodos propios del Coaching.
• Ejercer como Coach en cualquier ámbito personal o profesional.
• Haber realizado un plan de acción para preparar tu salida profesional como Coach.

Metodología

La carrera del Máster significa una formación sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una formación especializada, destinada a desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, enfocada en Coaching personal y un trabajo profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y comentario de casos, y da más atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal (mcep) pretende formar profesionales del coaching, con una amplia base conceptual y práctica, y a la vez con un alto nivel de oficio y calificación técnica.

Se trata de un posgrado diferencial, porque además de un trabajo sistemático para estudiar las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, facilita mayores competencias, seguridad, visión y trayectoria en esta disciplina. Sin embargo, trata a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al estudiante un conocimiento exhaustivo y líder del área y permite, mediante su enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. Asimismo, también crea un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo esto se da en un sistema de profundización en la realidad aplicada.

Orientado a:

• Universitarios titulados que desean complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Requisitos

Formación necesaria

• Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. tienen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Magisterio, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Quienes acrediten una experiencia laboral suficiente, equivalente al nivel de las titulaciones exigidas.
• Coaches titulados de instituciones con nivel acreditado.
• Estudiantes de último curso de los estudios citados para destinatarios.

Temario del postgrado

Orientación al progreso continuo.

• Temas introductorios y esenciales del coaching.
• Introducción y referencias profesionales relacionadas.
• Situaciones y beneficios identificados.
• Propósito y expectativas.
• ¿Qué aprenderemos?
• Ventajas del posgrado.
• ¿Qué significa? acotación y planteamiento.
• El reto de la educación en la nueva sociedad.
• La estructuración como modelo dinámico: estrategia, gestión del cambio y recursos humanos.
• Gestión del comportamiento humano: liderazgo personal y profesional.
• Actitud: situaciones de crisis individual y profesional. la búsqueda del sentido en la vida y en el trabajo.
• Lenguaje, comunicación y esquemas.
• Análisis transaccional.
• Competencias conversacionales.
• La ontología del coaching.
• Habilidades críticas del coach.
• Escucha activa.
• La mayéutica y el coaching.
• Checking de competencias del coach.
• Diseño introductorio en la conversación de coaching.
• Pensamiento sistémico.
• Materias de planteamiento avanzado en el conocimiento del Coaching.
• Principios rectores y competenciales.
• La base del proceso.
• Competencias y habilidades críticas del coach: las técnicas profesionales del coach y el factor humano.
• Actitudes y papel del coach.
• El coaching y su aplicación.
• Descripción de propósito.
• Posibles esquemas de proceso, su esencia y variables.
• Fases de la conversación.
• Reaprendizaje y feedback.
• Plan de actuación.
• Otras opciones y modelos de proceso.
• La conversación de coaching.
• Metodología y objetivo.
• Dar y recibir feedback/Procesos de coaching real (40 horas de tutorías / prácticas).
• Ventajas y limitaciones.
• recursos adicionales vinculados y útiles en los procesos de coaching: gestión del tiempo, gestión del cambio y de la contradicción, gestión de equipos y habilidades directivas, resolución de conflictos, mejora de la autoestima, trato del estrés y la frustración, técnicas de concentración y relajación, hábitos de salud y enfoques y técnicas para la conciliación familiar y laboral.
• Introducción al sistema de coaching grupal.
• Desarrollos específicos.
• El coaching en el sector empresarial.
• Tipologías.
• Cómo mejorar en el lugar de trabajo. Gestión por competencias. Caso práctico.
• Ventajas y dificultades en la utilización del coaching en el rubro sanitario y del trabajo social.
• Caso práctico: aplicación en el caso de determinadas enfermedades crónicas y/o situaciones de minusvalía.
• Coaching para docentes.
• Diferencias entre el coaching docente en el aula y otras maneras de atención a los docentes.
• Perspectivas del coaching interno y externo en la organización.
• Caso práctico: aplicación de apoyo al nuevo sistema educacional «por habilidades» en la escuela.
• Coaching organizacional y coaching de equipo y sistemas.
• Etapas del procedimiento: relación, contacto, desarrollo, seguimiento y cierre.
• Diferentes tipologías de estructuración.
• Coaching de grupos y sistemas.
• Objetivo y técnicas.
• Sistemas y perspectiva sistémica. El grupo como sistema en constante evolución.
• Coaching sistémico. Constelaciones sistémicas y las organizaciones.
• Coach de equipo y liderazgo.

Buscamos ayudarte a responder tus inquitudes para que puedas optar por la mejor opción de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones. Dinos donde te encuentras y qué tipo de posgrado deseas cursar para que podamos orientarte.