Posgrado de Coaching en Quillota

El Coaching se presenta como una nueva ocupación, con un gran futuro y un gran medio de aplicación. Para ello es necesario que los coachs estén especialmente capacitados y hayan recibido una enseñanza calificada. El Master ha desarrollado un posgrado de enseñanza propio que comprende las más importantes competencias que necesita una óptima y eficaz práctica de la metodología del Coaching.

La finalidad del Máster es formar a las personas que quieran incluir en la práctica de su gestión profesional la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo en materia de las relaciones, el manejo o el desarrollo humano.

Nuestra meta es la capacitación de un profesional del Coaching, con sólida base teórica y conocimientos de la práctica, con valores éticos, flexibles y aptos para integrar los requerimientos de progreso de sus clientes para desarrollar su liderazgo personal y profesional.

Posgrado de Coaching en Quillota Coaching

El egresado del Magíster estará preparado para auto liderarse, gestionar el cambio individual, grupal u organizacional, mediante distintas habilidades y formulas en base a su capacitación como Coach. Al mismo tiempo, está capacitado para entregar sus habilidades al servicio y al progreso de las personas organizaciones, guiando sus esfuerzos al alcance de metas, la eficiencia, el alto nivel y al respeto.

Habilidades Profesionales

  • Aplicar funciones y técnicas eficaces en la práctica de Coaching.
  • Capacidad de evaluar y relacionar distintas variables del entorno para la toma de decisiones.
  • Idear, apreciar, planificar y dirigir proyectos de cambio, tanto a nivel personal, de grupo u organizacional, usando los fundamentos y técnicas característicos del Coaching.
  • Cumplir y hacer cumplir los niveles y el reglamento ético de Coaching.

Competencia Metodológica


  • Capacidad de emplear los conocimientos a situaciones concretas relacionadas a la autogestión, coaching y gestión del cambio.
  • Habilidad de perseguir en conjunto con los implicados, soluciones originales y eficaces.
  • Capacidad de asociar las actividades y tareas empresariales con los elementos de gestión.

Capacidad Social

  • Habilidad de construir vínculos en base a la confianza.
  • Habilidad de guiar y proporcionar información a otros con el propósito de fortalecer aspectos puntuales de conocimiento y habilidades necesarias, para llevar a cabo un trabajo o solucionar un problema.
  • Capacidad de expresar en forma eficaz, asertiva y empática.
  • Habilidad para causar e incentivar el trabajo cooperativo.
  • Capacidad de crear situaciones tendientes al progreso personal y profesional de sus grupos de trabajo.
  • Habilidad para catalizar el cambio.
  • Habilidad para generar compromisos.

Capacidad Participativa

  • Capacidad de formación de grupos.
  • Manejo de problemas.
  • Manejo de reuniones.
  • Negociación.
  • Planificación y estructuración.
  • Programa de prácticas y supervisión en coaching.

Metodología

El programa del Máster significa una formación sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una enseñanza especializada, con el propósito de desarrollar las aptitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, basada en Coaching personal y un trabajo profesional supervisado.

La metodología académica potencia las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y da especial atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Máster pretende formar profesionales del coaching, con una destacada base conceptual y práctica, y a la vez con un elevado nivel de oficio y cualificación técnica.

Se trata de un posgrado diferencial, ya que aparte de un trabajo sistemático para conocer las herramientas básicas y avanzadas del coaching, proporciona mayores competencias, seguridad, visión y trayectoria en esta especialidad. No obstante, trata en detalle los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Asegura al estudiante un conocimiento a fondo de la materia y permite, mediante su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una visión integral. De esta forma, además crea un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo ello se da en un esquema de profundización en la práctica.

Para quien es el postgrado

El Posgrado está dirigido a:

  1. Personas de cualquier ámbito profesional (empresarial, educativo, social, público o privado) interesados en formarse en una nueva ocupación para el desarrollo del liderazgo de personas a través de los métodos del Coaching.
  2. Consultores, personal de RRHH, que quieran conocer los nuevos modelos de liderazgo de personas mediante Coaching.
  3. Psicólogos, psicopedagogos, docentes que quieran participar en su práctica profesional a partir de una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados más personalizados.
  4. Interesados en el desarrollo del liderazgo desde una base personalizada como es el Coaching para aprender y conseguir aquellos cambios que les harán posible alcanzar sus sueños.

Posgrado de Coaching en Quillota Coaching

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario del posgrado

  • Concepto, origen y filosofía del Coaching.
  • El coaching como ocupación.
  • El papel de Coach.
  • Intuición.
  • Retos y Actitudes básicas del Coach.
  • Aptitudes comunicativas del Coach.
  • Estilo comunicacional del Coach.
  • Aptitudes fundamentales del coach.
  • Grados de feedback.
  • Estimular el reconocimiento de la capacidad de sus clientes.
  • Promover la creatividad y la originalidad.
  • Las preguntas importantes.
  • Iniciación al papel del coach.
  • Cómo ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
  • Creación de contexto.
  • Aprendizaje y cambio en los procedimientos del Coaching.
  • Las 6 etapas de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
  • Análisis del proceso: de la sesión inicial a la final.
  • La base del proceso de Coaching.
  • Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
  • El contrato para iniciar el proceso.
  • Identificar los inconvenientes para generar soluciones creativas.
  • El cambio como posibilidad. Beneficios del cambio.
  • Identificar los Dilemas y conflictos personales para generar el cambio.
  • El cierre de un proceso de Coaching.
  • Contexto conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
  • Liderazgo Efectivo a partir del progreso de la proactividad y la interacción.
  • Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
  • Gestión del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
  • Misión, visión y valores.
  • A la consecución de un sueño.
  • Utilización de Medios, Técnicas y Herramientas del Coaching.
  • De la motivación a la inspiración.
  • Creencias limitadoras.
  • Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
  • Dinámicas de Coaching.
  • Análisis transaccional en procedimientos de coaching.
  • Optimismo y Pensamiento positivo.
  • Regulación emocional y estrategias de coping.
  • Aptitudes y medios para el desarrollo de habilidades directivas.
  • Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
  • TDA (Diagnostico de grupos).
  • Aptitudes directivas.
  • El desarrollo de las competencias.
  • Superación de creencias limitadoras en los cargos ejecutivos.
  • Plan y etapas en la toma de decisiones en procesos de Coaching.
  • Liderazgo y ambiente de trabajo.
  • Cultura del Coaching en las organizaciones.
  • Coaching de equipos y Coaching Grupal.
  • Experiencia de Coaching de grupos en la organización.
  • Utilización y experiencias en esquemas de Coaching en distintas áreas de aplicación.
  • Coaching y deporte.
  • Coaching en el aspecto social.
  • Coaching y política.

No dejes que escape la oportunidad de perfeccionarte. Inicia un posgrado con el que aumentarás tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de trabajo.



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