Magister de Recursos Humanos en Rivera

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de profesionales especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los alumnos los conocimientos, habilidades y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un enfoque cubre gran parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un significativo número de experiencias que se han vertido en una constante mejora de los cursos, en su base teórica así como también aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

los integrantes del curso pueden conectarse entre ellos desde cualquier parte mediante chats, foros de debate y blogs.

Este postgrado está diseñado para:

Los estudiantes suelen ser egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.

Propósitos

El Magister identifica, por un lado, los problemas que enfrentan los ejecutivos del medio y otorga soluciones eficaces a los imprevistos de selección, preparación, implementación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. A la vez, provee el instrumental apropiado para fortalecer el papel de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo docente participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que componen la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

En el caso que tengas algunas preguntas en relación a este programa de perfeccionamiento, utiliza el buscador para revisar otros posgrados del mismo tipo y los comentarios de personas que ya los han hecho. Además, tiene la posibilidad de usar la sección de comentarios para dejarnos tus preguntas.