Posgrado de Coaching en Piura

El Master en coaching ejecutivo permite a los estudiantes integrar la teoría, la reflexión y la práctica del coaching, con el propósito de favorecer su desempeño como profesionales.

La carrera ayuda además a formar una comunidad entre los estudiantes y los profesores, aprendiendo por medio de una combinación de jornadas presenciales, práctica reflexiva, investigación y supervisión.

El Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal no sólo está orientado a traspasar información, sino además a crear más posibilidades de ser y de hacer. Aparte de dar bases, se pretende formar expertos aptos para usarlas.

Los objetivos del programa son:

• Preparar a profesionales del coaching, con base teorica y práctica.
• Incluir una metodología eficaz que posibilite llevar a cabo procesos de coaching profesional.
• Promover el manejo de las formulas de coaching, a través de prácticas y el retroalimentación de alto nivel.
• Ahondar en dimensiones fundamentales del estudiante y en el desarrollo de las habilidades comunicativas, analíticas y emocionales.
• Capacitar a expertos en entrenamiento y crecimiento personal.
• Reconocer y acotar otras especialidades que usan herramientas convergentes a las utilidades en coaching.
• Generar una comunidad educativa duradera, entre los estudiantes. Desarrollo del programa como referente profesional.

Prácticas

• Asesoramiento personalizado al estudiante en sus prácticas.
• Presentación al grupo de los trabajos del posgrado y del trabajo individual final realizado.
• Debate pautado y conclusiones.
• Ensayo conductual (role-playing).
• Supervisión one to one.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Magister se requiere:

1. Presentarse al 80% de las clases.
2. Hacer y exponer todos los trabajos asignados.
3. Realizar la correspondiente monografía o proyecto aplicado a cada una de las partes con las cualidades establecidas (dimensión, calificación y exposición).
4. Realizar y aprobar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El aula en línea : Los cursos presenciales utilizan el aula virtual, el aula global, como espacio de continuación de las sesiones presenciales. El aula, como medio en línea para aprender, brinda múltiples recursos para facilitar la comunicación, el acceso a la información y la entrega de trabajos.

El Aula Global de la carrera será el espacio en que los participantes encontrarán la documentación de los ramos, en que podrán consultar las asignaciones a realizar y hacer la entrega online, solicitar las notas y acceder a los calendarios de la carrera. Del mismo modo, el Aula Global permite optar por distintos espacios de comunicación.

El Aula es el sitio donde acceder a toda la información relevante para el seguimiento del posgrado.

Para quien es este posgrado

Si quieres formarte y certificarte por una prestigiosa universidad para ser Coach profesional, este Master te entregará los conocimientos, esquemas, tácticas, fondos, experiencias, vivencias y alternativas innovadoras que precisas para una excelente capacitación.

Si lideras grupos humanos en organizaciones públicas o privadas, el Master en coaching y liderazgo personal te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las habilidades administrativas que tu medio laboral necesita de tu parte.

Si eres un profesional en el manejo de personas y buscas expandir tus recursos o usar distintos modelos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta capacitación será una muy buena propuesta para ti.

Si deseas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otras personas, para que puedan desarrollar su liderazgo personal y conseguir la notoriedad en lo que se propongan.

Requisitos de admisión del posgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener un grado universitario en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá certificarse.

Principales temas

Orientación al progreso continuo.

• Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Introducción a la relación de coaching.
• Naturaleza y objetivo.
• Enfoques del coaching.
• Tipos de intervención.
• Desarrollo de las principales aptitudes.
• Tipos de contrato.
• Tres referentes fundamentales.
• Filosofia relacional.
• Procedimiento relacional.
• Enfoques fundamentales.
• Contratación avanzada.
• La influencia de la personalidad.
• Los casos críticos.
• Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
• Elección del plan más adecuado Ciclo educativo.
• Cambio Organizacional.
• Entendiendo las organizaciones.
• Ocho focos acerca del coaching.
• Perspectivas del cambio organizativo.
• Repetición en las organizaciones.
• Articulando la proposición de coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo redactado de una reflexión tutorizada acerca de la práctica y la teoría del coaching, y se realiza en paralelo.
• La práctica del Coaching como ocupación: se desarrolla en tres workshops de una semana de extensión cada workshop.
• Coaching de Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el equipo.
• Grupos y supuestos básicos.
• El rol.
• Los procesos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y medidas.
• Las emociones y su relación con el cambio y las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
• Evaluación de la práctica de coaching.
• Preparación para la acreditación.
• Práctica profesional.
• Desarrollando una Práctica Ética y sostenible.
• Liderazgo y coaching virtual.
• La importancia de los límites.
• Código ético.
• Medio del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica del coach.
• Terminando el coaching.
• Plan sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo escrito de un trabajo de análisis en relación a la experiencia del coaching y se desarrolla en paralelo.

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