Diplomado de Recursos Humanos en Algorta

El entorno presente presenta una serie de retos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, estructuración, orientación y control del capital humano en una empresa de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para solucionar efectivamente casos claves de las personas en un organismo.

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite convertir las bases teóricas en competencias profesionales.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Este posgrado se encuentra orientado a quienes están desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura de negocios y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

El programa tiene como meta general que los participantes adquieran y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos profesionales tienen que así mismo entender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus estudios y experiencias en temas importantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos del postgrado

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

En el caso que tengas algunas dudas sobre este programa de perfeccionamiento, utiliza nuestro buscador para encontrar otros posgrados similares y los comentarios de personas que ya los han realizado. No lo olvides, también puedes utilizar el espacio de comentarios para dejar tus preguntas.