Posgrado de Coaching en Gracias

El Coaching se presenta como una nueva ocupación, con un gran futuro y un amplio campo de aplicación. Para ello necesitamos que los coachs estén altamente preparados y hayan tenido una enseñanza cualificada. El Magister en coaching y liderazgo personal ha desarrollado un posgrado de enseñanza propio que comprende las principales competencias que necesita una óptima y eficaz práctica de la metodología del Coaching.

El propósito del Magister es formar a quienes quieran incluir en la ejecución de su gestión laboral la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo en materia de las relaciones, el manejo o el desarrollo humano.

La misión es la capacitación de un experto del Coaching, con sólida base teórica y experiencia práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y aptos para integrar las necesidades de éxito de los clientes en el desarrollo de su liderazgo personal y profesional.

El objetivo del programa es desarrollar una alta seguridad y competencia en el coaching ejecutivo:

• Mediante la compresión, experimentación e integración de la teoría.
• Promoviendo y ejecutando las aptitudes del coaching.
• Reflexionando acerca de la práctica de una forma disciplinada.
• Creando una identidad personal y profesional como coach.
• Promoviendo la conciencia de la ética profesional.

Metodología

El programa del Máster en coaching y liderazgo personal, significa una formación sistemática, enfocada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una formación especializada, destinada a potenciar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, basada en Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las técnicas de simulación, role playing, supervisión y debate de casos, y otorga más atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Máster permite preparar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un alto nivel de oficio y calificación técnica.

Consiste en un magíster diferencial, porque aparte de un trabajo sistemático para conocer las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, facilita mayores competencias, seguridad, visión y trayectoria en esta disciplina. Sin embargo, trata a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al alumno un conocimiento exhaustivo del área y posibilita, a través de su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una visión integral. De esta forma, además genera un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo ello se lleva a cabo en un sistema de profundización en la práctica.

Este postgrado fue pensado para:

El Master está orientado a:

1. Personas de todo sector profesional (empresarial, educativo, deportivo, social, de la salud, público o privado) con la intención de formarse en una novedosa ocupación para el desarrollo del liderazgo de personas mediante los métodos del Coaching.
2. Consultores, profesionales de RRHH, interesados en conocer los nuevos esquemas de liderazgo de personas por medio de la metodología Coaching.
3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, docentes que quieran intervenir en su desempeño profesional a partir de una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados individualizados.
4. Interesados en el desarrollo del liderazgo a partir de una enseñanza personalizada como es el Coaching para aprender y conseguir los cambios que les permitirán hacer realidad sus metas.

Requisitos

Formación necesaria

• Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología, psicopedagogía.
• Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Profesionales que acrediten experiencia laboral suficiente, equivalente al grado de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones con nivel acreditado.
• Estudiantes de último curso de los estudios necesarios.

Materias a tratar

• Principios y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Introducción a la relación de coaching.
• Naturaleza y objetivo.
• Enfoques del coaching.
• Tipos de intervención del coach.
• Desarrollo de las principales aptitudes.
• Tipos de contrato.
• Tres referentes fundamentales.
• Filosofia relacional.
• Procedimiento relacional.
• Enfoques fundamentales.
• Contratación avanzada.
• La influencia de la personalidad.
• Los momentos críticos.
• Procedimientos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, entre otros.
• Selección del plan más adecuado Ciclo educativo.
• Cambio Organizacional.
• Entendiendo las organizaciones.
• Ocho focos en el contexto del coaching.
• Proyecciones del cambio organizacional.
• Repetición en las organizaciones.
• Articulando la proposición de coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo consiste en el desarrollo escrito de un análisis sobre la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
• La práctica del Coaching como profesión: se desarrolla en tres workshops de una semana de extensión cada workshop.
• Coaching de Equipos y Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el equipo.
• Grupos y supuestos esenciales.
• Repetición y cambio.
• Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y medidas.
• Las emociones y su relación con las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
• Evaluación de la práctica de coaching.
• Inclusión y diversidad.
• Práctica.
• Promoviendo una Práctica Ética.
• Liderazgo y coaching virtual.
• La relevancia de los límites.
• Código ético.
• Medio del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica del coach.
• Terminando el coaching.
• Proyecto sobre la práctica del Coaching acerca del desarrollo redactado de un proyecto de análisis en torno a la experiencia del coaching y se desarrolla en paralelo.

No dejes que escape la oportunidad de perfeccionarte. Elije un posgrado con el que aumentarás tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar trabajo.