Posgrado de Coaching en El Oro

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un curso con un planteamiento relacional, psicológico y humanista, que cuenta con un grupo docente internacional de primer nivel. El manejo de los modelos más actuales de coaching, la práctica y el análisis frecuente permiten a los alumnos un desarrollo continuado.

En el posgrado se invita a los participantes a incursionar en las diversas técnicas y desarrollar un acercamiento propio al coaching, basándose en el estudio de una amplia gama de esquemas y aproximaciones.

El programa brinda una mirada psicológica que posibilita ahondar en el conocimiento de uno y en el de los demás. La meta es desarrollar la capacidad para partir y posibilitar los procesos de cambio mediante el coaching.

Posgrado de Coaching en El Oro Coaching

Objetivos

  • Obtener experiencia profesional en coaching.
  • Aplicar y desarrollar las core-competencias del coach.
  • Acrecentar el nivel de observación y reconocer probabilidades de intervención.
  • Revisar y retroalimentar el planteamiento personal del proceso de coaching.
  • Facilitar procesos de supervisión en prácticas concretas.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, guiando y guiando el aprendizaje, respondiendo a las dudas a través del correo electrónico, otorgando datos y noticias de interés. Una novedosa manera de “aprender haciendo”. El eLearning es un proceso en el que los participantes practican desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros integrantes, o buscando material complementario en internet, todo esto es parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro.

Metodología

El programa del Máster significa una enseñanza sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una base especializada, con el propósito de potenciar las actitudes apropiadas para el liderazgo personal, una formación experiencial, centrada en un trabajo de Coaching personal y un trabajo profesional monitoreado.

La metodología académica fortalece las técnicas de simulación, role playing, supervisión y comentario de casos, y brinda más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Máster permite preparar profesionales del coaching, con una amplia base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un elevado grado de oficio y calificación técnica.

Se trata de un magíster diferencial, porque además de un trabajo sistemático para estudiar las herramientas básicas y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, confianza, perspectiva y trayectoria en esta disciplina. No obstante, trata a fondo los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Asegura al alumno un manejo a fondo y líder de la materia y permite, a través de su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una visión integral. De esta forma, también crea un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo eso se realiza en un sistema de profundización en la realidad aplicada.


Para quien está ideado

El Posgrado está pensado para quienes aspiren a ser coaches ejecutivos, con una acreditación prestigiosa y manejo de las teorías y aspectos más avanzados sobre el tema. También está pensado para profesionales que quieran promover el desarrollo de sus organizaciones mediante la práctica del coaching.

Posgrado de Coaching en El Oro Coaching

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades del postgrado

Orientación a la mejora continua.

  • Uso de las capacidades sociales como comunicación efectiva.
  • Técnicas para potenciar la autoestima.
  • Técnicas para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como medio de expresión de los sentimientos y mejorar la interacción social.
  • Inteligencia social.
  • Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
  • Cómo hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
  • De qué manera expresar decepción y enojo y responder en una discusión.
  • Poder decir NO.
  • Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de interactuar bien con los demás.
  • Técnicas para solución de conflictos.
  • Coordinar reuniones eficaces.
  • Aplicación de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: objetivos claros, premisas y reglas de la mente.
  • ¿Cómo aprendemos y nos comunicamos por medio de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿Cómo desarrollar el respeto y la confianza mediante la comunicación?
  • El metamodelo como estrategia para enriquecer la comunicación y disminuir las interferencias.
  • ¿Cómo desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
  • Desarrollo de la intuición mediante la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de formación de la Sinestesia positiva mediante las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde hacer, cómo hacer, para qué hacer y por qué hacer.
  • Pensamientos creativos mediante el reencuadre.
  • Construcción de nuestra historia a lo largo del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
  • Creación de estrategias para: balance emocional, motivación, creatividad, aumentar la seguridad en si mismo, solución de problemas, quitar fobias, traumas y miedos.
  • Programación neurolingüística.
  • Definir propósitos y sentidos de existencia.
  • Estrategias transpersonal.
  • Elaborar un Plan de Acción y plan de vida.
  • comandar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Localizar las necesidades que están más allá de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos y adicciones que impiden satisfacer necesidades.
  • Proceso para superación de críticas y sentimientos no bien gestionados que nos limitan para lograr la armonía personal.
  • Técnica para aumentar la seguridad mediante creencias, valores e identidad.
  • Tomar conciencia del diálogo interno.
  • Tácticas para un diálogo interno equilibrado mediante el silencio, la meditación, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento del entorno y superación de entornos hostiles.
  • El cambio como ayuda a la acción.
  • Identificar mis propósitos, triunfos, experiencias, fracasos, dificultades y aliados en la vida.
  • Estrategias para ser un individuo de acción.
  • Oratoria y presentaciones eficaces.
  • Componentes básicos para la oratoria.
  • discursos y su preparación.
  • Utilización de la voz y prevención de aquellos elementos externos que perjudican la voz.
  • Cómo eliminar el pánico escénico, mente en blanco y nervios.
  • Preparación y pronunciación de un discurso.
  • Práctica de charlas improvisadas.
  • moderación y preguntas.
  • Presentaciones eficaces.
  • Medición del proceso de coaching y marca individual.
  • Ejemplos de evolución y rendimientos obtenidos con administradores en coaching.
  • De qué manera medir el resultado para revisar el efecto del coaching.
  • El beneficio de la mejora para el ambiente directivo: los grupos de trabajo, la propia organización, etc.
  • Medios para obtener experiencia.
  • ¿A qué clientes me dirijo y cómo buscarlos?
  • Lo que puede aportar el coaching según el tipo de empresa.
  • Incorporar el coaching a diferentes procesos de la organización.
  • Tu valor añadido diferenciador como coach.

Puedes encontrar información más completa sobre precios y medios de pago en el sitio oficial del posgrado.



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