Diplomado de Recursos Humanos en El Oro

El entorno actual presenta desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver efectivamente casos claves del capital humano en una organización.

Damos también la posibilidad de participar en clases on-line lo que le permitirá realizar consultas en vivo y compartir conocimientos.

Para quien es el posgrado

Nuestros alumnos por lo general son licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a algunos meses.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de capital humano dentro de las empresas y potenciar mejores aptitudes para liderar equipos de trabajo, lograr mayor operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como propósito preparar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores que incluye los equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su demanda como posgrado.

Requisitos de admisión del postgrado

Los postulantes a este programa de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Temario del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

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