Posgrado de Coaching en Curico

El Posgrado otorga una oportunidad para revisar y relanzar la práctica del coaching, utilizar lo mejor de las habilidades innatas de cada alumno, aprender acerca de uno mismo como coach a través de la orientación y la convivencia con compañeros con experiencia en esta materia.

Características

• Dirigido a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
• Focalización en las capacidades críticas.
• Desarrollo de aplicaciones enfocadas en las situaciones más habituales del coaching.
• Enfoque a la acción e indicadores de proceso.
• Acuerdos con distintas entidades para la cooperación para desarrollar la práctica.
• Sesiones gratis y pagadas.
• Confidencialidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

Metodología

1. Estudio de los situaciones reales.
2. Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas vistos en los procesos de coaching.
3. Organización de sesiones de coaching y grupos de prácticas para la puesta en práctica y definición del plan de carrera profesional del coach.
4. Prácticas de coaching con otros alumnos del posgrado y con clientes reales (no alumnos del curso).
5. Supervisión para cuerpo docente del posgrado.
6. Prácticas en procesos de mínimo cuatro clases para coachee.
7. Elaboración de un resumen escrito para cada proceso de coaching.
8. Estudio de grabaciones en vídeo sobre sesiones de coaching. Grabación y estudio posterior de sesiones realizadas por los alumnos-coach.
9. Uso paralelo de monitoreo en grupo e individual.

Para quien está ideado

El Posgrado va orientado a:

1. Personas de cualquier ámbito profesional interesados en formarse en una novedosa ocupación para el desarrollo de personas por medio de los métodos del Coaching.
2. Consultores, profesionales de RRHH, interesados en aprender de los nuevos modelos de liderazgo de personas mediante Coaching.
3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, docentes que deseen intervenir en su práctica a partir de una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados más personalizados.
4. Interesados en el desarrollo del liderazgo a partir de una base individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir los cambios que les permitirán hacer realidad sus objetivos.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Unidades

Orientación al progreso continuo.

• Ciencias del lenguaje.
• Infrequently Asked Questions (IFAQ).
• Supuestos, momento, estados emocionales, efecto e impacto de la pregunta.
• El arte de la pregunta poderosa.
• Grados de consciencia: cognitiva, emocional y somática.
• Definición e introducción histórica.
• Los eneatipos (eneagrama) y el coaching.
• Neurociencia y coaching.
• La neurociencia y el mundo de las conexiones.
• La atención, la memoria y la neurobiología del aprendizaje.
• La alimentación y la energía.
• La inteligencia creativa.
• Fundamentos de la dirección en las organizaciones.
• Detección de potencial y gestión por habilidades.
• Fundamentos de Psicobiología.
• Grupos de interés en el fomento de la RSC: relación ONG y/o empresa.
• ambiente laboral en la organización.
• Herramientas y métodos cuantitativos para el acompañamiento al momento de tomar determinaciones.
• Motivación positiva.
• Aplicación del coaching sobre el modelo de gestión por habilidades.
• Manejo de los datos, análisis descriptivo, medidas de síntesis y de variabilidad.
• Uso del planteamiento bivariable como modelo predictivo y de análisis de resultado.
• El directivo–coach.
• Contraste y validación de hipótesis. test simples de contraste. significación y porcentaje de error.
• Herramientas cuantitativas de apoyo en la toma de decisiones.
• Evaluación y resultado de la actuación. Medios económicos de medida útiles en el proceso de coaching.
• Programación lineal. optimización matemática, álgebra de matrices.
• Algoritmos gráficos de modelización y solución de problemas concretos.
• Medida de la eficacia: aplicaciones en las organizaciones públicas y privadas, en los equipos de trabajo y otros sistemas.
• Definición del ofrecimiento y customer need.
• Conocimientos asociados a la línea de estudio pscicòleg-coach.
• Comercialización y marketing personal.
• Establecimiento de precios.
• Aspectos contractuales coach-cliente-promotor.
• Aplicación en la venta: retail coaching.
• Planteamiento para profesores.
• Formulaciones legales: regulación legal y analogías.
• Coaching y mentoring en la empresa: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
• Aplicaciones especializadas en temas de referencia.
• Coaching en el medio empresarial (ii) y en el ámbito de las administraciones públicas.
• Aplicaciones y casos de empresa y de la administración pública.
• Herramientas para la mejora del rendimiento.
• Autoocupación y gestión de negocios: astucia, creatividad, recursos y mercado.
• Coaching en el ámbito Sanitario y en el Trabajo Social (II).
• Experiencia vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
• La gestión clínica.
• Aplicación y casos en el ámbito sanitario y del trabajo social (ong’s).
• Coaching deportivo.
• Autoconocimiento para lograr las metas.
• Focalizar en los factores fundamentales del coaching.
• Interiorización de procesos. Reflexión e introspección individual.
• Dinámicas y tácticas de escucha activa, ejercicios de proyección y anclaje.

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