Magister de Recursos Humanos en Valparaiso

A lo largo de estos años se ha aportado a la formación de más de 300 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el campo de la gestión de personas, apoyando un progreso sostenible, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber reunido, gracias a los sobre 8 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que posee en la actualidad significativas proyecciones de futuro.

Magister de Recursos Humanos en Valparaiso Recursos Humanos

Candidatos ideales al postgrado

  • Titulados universitarios que desean complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Obtener estudios y habilidades especializadas para:


  • La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
  • La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 2004, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés se basa en el hecho de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente claustro docente compuesto por los grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican, en definitiva, su demanda como posgrado.

Requisitos del posgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

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Índice de los contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
  • Legislacion Laboral: Este programa trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los alumnos podrán implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará sobre las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del curso los participantes serán capaces de realizar e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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