Doctorado de Recursos Humanos en Vigo

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar estimaciones de clima laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un entorno que necesita constante actualización y práctica. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta trayectoria en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un magister de nivel superior y apto para competir con los mejores existentes en el medio.

Doctorado de Recursos Humanos en Vigo Recursos Humanos

Para quien es este postgrado

El Master en Recursos Humanos está dirigido a universitarios titulados con poca trayectoria profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personal su principal actividad profesional.


Meta

El Magister identifica, por una parte, los inconvenientes que enfrentan los profesionales del medio y otorga soluciones efectivas a los problemas de elección, compensación, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, provee el instrumental apropiado para fortalecer el papel de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los especialistas (o quienes quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Prácticas

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 50 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Doctorado de Recursos Humanos en Vigo Recursos Humanos

Temario del postgrado

  • Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De forma de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del curso los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al término del ramo los estudiantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio del posgrado.



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