Magister de Recursos Humanos en Torrejon de Ardoz

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de cualquier organización, en cuanto incluye a las personas dentro del modelo global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se enfocan en la gestión de las personas, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta hoy en día esta función, se constata una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones de trabajo. O sea, una serie de temas que incluyen la gestión del entorno laboralen la compañía y su contribución al progreso de una empresa.

La Universidad ha implementado un plan particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procesos de gestión, incorporando como componentes esenciales la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las empresas.

El posgrado se basa en cuatro ejes formativos principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en relación el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa surgen como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluación y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo de la carrera, los que se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en organizaciones, y busca implementar aptitudes para implementar procedimientos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada desde una única visión profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía y Negocios y de Psicología.

Para quien es este posgrado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Esta carrera permitirá a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y actuales para el manejo de personas dentro de las empresas y potenciar mayores capacidades para liderar equipos de trabajo, causar mayor eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los docentes que imparten cada una de las asignaturas evaluarán si el estudiante ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del posgrado, certificará que el alumno domina la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procesos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos del posgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Índice de los contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

No dejes que se te escape la oportunidad de perfeccionarte. Inicia un posgrado con el que sin duda aumentarás tus conocimientos y posibilidades de encontrar trabajo.