Magister de Recursos Humanos en Tlaxcala

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además realizar estimaciones de ambiente laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un medio que necesita permanente actualización y práctica. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un programa académico de nivel superior y capaz de estar al nivel de los más destacados disponibles en el mercado local.

Magister de Recursos Humanos en Tlaxcala Recursos Humanos

El alumno recibe su formación de los profesores y expertos, ademástiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para seguir con éxito sus clases.

Candidatos ideales al postgrado

  • Titulados universitarios que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Profesionales que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar métodos a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.


Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan todas las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los propósitos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el estudiante domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa del trabajo fin de master, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos de admisión del postgrado

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

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Unidades

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Código Laboral: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se usan para diseño e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

La información de este posgrado puede tener algunas variaciones con respecto al programa final. Con el fin de recibir una información más completa y actualizada, sugerimos revisar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.



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