Magister de Recursos Humanos en Tarrasa

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un medio que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una vasta trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto asegura un magister de nivel superior y capaz de competir con los mejores que existen en el medio local.

Magister de Recursos Humanos en Tarrasa Recursos Humanos

Para quien es este postgrado

Este diplomado se encuentra orientado a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa resulta de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.


Objetivos

Desarrollar aptitudes para un desempeño de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a la administración de personal (para los titulados que posean un interés más académico que laboral)

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los docentes que realizan cada una de las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del programa, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo fin, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Copia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Tres fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Contenidos

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
  • Legislacion Laboral: Este programa trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos podrán hacer y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de poder determinar el manejo e incluso elaborar las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional. Deja atrás tus temores y enfrenta el desafío.



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