Magister de Recursos Humanos en Tamaulipas

El medio presente presenta una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, administración y manejo de las personas en una empresa de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Magister de Recursos Humanos en Tamaulipas Recursos Humanos

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite convertir los conocimientos teóricos en habilidades profesionales.

Este posgrado está pensado para:

El posgrado está orientado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen adquirir una visión estratégica para liderar sus áreas o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los profesionales que quieran partir una carrera académica enfocada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.


Objetivos

Obtener conocimientos y habilidades específicas para:

  • Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La administración estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
  • La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere por medio de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases para poder superar las distintas materias o ramos que componen el posgrado. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al organizador del programa.
Para recibir Título del Posgrado, el alumno tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

  • Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este ramo trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos podrán hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.



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