Diplomado de Recursos Humanos en Petén

El entorno presente posee retos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, orientación y manejo de las personas en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para solucionar efectivamente situaciones claves del capital humano en una organización.

Diplomado de Recursos Humanos en Petén Recursos Humanos

Para quien está ideado

Este posgrado se encuentra enfocado a todas aquellas personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso resulta de interés para personal de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.


Propósitos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de obtener estudios sólidos y contemporáneos para el manejo de capital humano al interior de las empresas y desarrollar mejores capacidades para liderar equipos de trabajo, causar mayor eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2004, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés radica en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente con talento a la que se dirige eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores compuesto por los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se asegura y une el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en relación con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayoría de las entidades financieras que consideran su capital humano como su componente más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y decisivo, vinculado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos del postgrado

Los postulantes a este título de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

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Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los estudiantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al término del ramo los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del programa los participantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los estudiantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Puedes encontrar más información sobre precios y condiciones de pago en el sitio oficial del postítulo.



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