Magister de Recursos Humanos en Segovia

El entorno actual presenta desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y control del capital humano en una empresa de todo tipo.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para solucionar eficazmente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Magister de Recursos Humanos en Segovia Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, contestando preguntas por medio del e-mail, otorgando datos y noticias de interés. Una nueva manera de aprender. El eLearning es un procedimiento en el que los participantes practican activamente, repasando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros integrantes, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro.

Para quien está diseñado

Este diplomado está enfocado a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. Aparte el curso resulta útil para personal de empresas que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.


Objetivos

Saber y utilizar las preferencias generales, conceptos, bases y estrategias actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, dirección y control del recurso humano en un organismo.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos del postgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión.

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Unidades

  • Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Código del Trabajo: Este curso explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan aquellos esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los participantes podrán implementar un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del curso los participantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De manera de poder determinar el manejo e incluso proponer las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al término del ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ciertas variaciones con respecto al programa definitivo. Para una información más completa, te recomendamos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.



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