Magister de Recursos Humanos en Magdalena

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de talentos son actualmente temáticas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la capacitación de trabajadores expertos en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se instauró hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un importante cúmulo de experiencias que se han vertido en una constante optimización de los programas, tanto en su base teórica como aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Magister de Recursos Humanos en Magdalena Recursos Humanos

Candidatos ideales al posgrado

  • Titulados universitarios que buscan hacer crecer su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen respaldar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósito

Obtener estudios y habilidades específicas para:


  • Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
  • La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Trayectoria y Prestigio

Está formado por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso.

Magister de Recursos Humanos en Magdalena Recursos Humanos

Unidades a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

  • Liderazgo y estilos de dirección.
  • Técnicas de negociación.
  • Teorías de la motivación.
  • Estructura y diseño organizativo.
  • Marketing interno y comunicación en la empresa.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Formador de formadores.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Cambio cultural.
  • El proceso de coaching.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La selección por competencias y la selección por valores.
  • Sistemas de compensación e incentivos.

Queremos ayudarte a resolver tus dudas para que puedas elegir la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil profesional. Dinos donde vives y qué clase de posgrado te interesaría realizar para poder aconsejarte.



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