Diplomado de Recursos Humanos en Guanajuato
El medio presente posee retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, administración y manejo del recurso humano en una empresa de todo tipo.
El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver efectivamente situaciones fundamentales de las personas en un organismo.
Para quien es el posgrado
Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.
Objetivos
Obtener estudios y aptitudes particulares para:
- Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la compañÃa.
- La consultorÃa en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en organizaciones.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2000, y que tiene como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.
La tarea de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés radica en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.
El Máster tiene un excelente equipo docente que incluye los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el mercado laboral que requiere la tarea de consultorÃa y administración de personas.
El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.
El magister en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.
Requisitos mÃnimos del postÃtulo
Para ser parte de este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.
Contenidos
El programa de MagÃster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.
Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las preferencias generales en la materia. En cada semestre, habrá como mÃnimo tres cursos de este tipo.
Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partÃcipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.
- Liderazgo y estilos de dirección.
- Gestión de conflictos.
- La gestión de tiempo.
- Técnicas de motivación.
- Marketing interno.
- Gestion del conocimiento.
- Formación y perfeccionamiento profesional.
- Cultura empresarial.
- Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
- Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
- Coaching.
- Las respuesta está en las preguntas.
- ¿Qué es la RSC?
- La RSC en la empresa.
- El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
- La entrevista de trabajo en la selección de personal.
- Dirección por objetivos.
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