Magister de Recursos Humanos en Santa Cruz

La gestión de personas corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el éxito de cualquier organización, en tanto integra a las personas en el diseño integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se enfocan en la gestión del recurso humano, para hacer alusión a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta labor, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos puestos relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temas que involucran la gestión del entorno laboralen la compañía y su aporte al progreso de una organización.

La Institución ha implementado un modelo único para comprender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procedimientos de administración, incluyendo como componentes esenciales la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El posgrado se basa en cuatro ejes formativos fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto formativo pone foco en las relaciones laborales, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación organizacional aparecen como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluación y cambio organizacional representa el tercer eje instructivo del programa, los que se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en empresas, y pretende desarrollar habilidades para desarrollar procesos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse desde una única visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Para quien es este posgrado

Este posgrado se encuentra dirigido a todas aquellas personas que están desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la postura de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. Aparte el programa resulta de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivo

Potenciar capacidades para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una mirada crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a la gestión de personal (para los egresados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Prácticas

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del posgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo tres cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un mercado con variadas posibilidades. En este mismo instante puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. Deja atrás tus miedos y supera el reto.