Magister de Recursos Humanos en San Lorenzo

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la organización, de forma de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y conservar el material del Programa.

Este postgrado está diseñado para:

Profesionales de las materias de administración y quienes trabajen en empresas de todo tipo, que busquen obtener una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más responsabilidades en un organismo.

Propósito

Potenciar aptitudes para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas por medio de una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personas (para los titulados que tengan un interés más de estudios que profesional)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2000, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés se basa en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores que incluye los grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado laboral que demanda la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del posgrado

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Índice de los contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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