Magister de Recursos Humanos en Ciudad de México

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 300 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el área de la administración y gestión de personal, apoyando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los más de 8 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incluyen expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que muestra actualmente significativas proyecciones de futuro.

Nuestro sitio en la web permite también la descarga de audio y video.

Para quien es el postgrado

Profesionales de las materias de administración y quienes se desempeñen en organizaciones de todo tipo, que busquen obtener una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores labores en un organismo.

Objetivos

Saber y utilizar las preferencias generales, términos, bases y técnicas actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en una organización.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y estrategias educativas
El aprendizaje se obtiene a través de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases con el propósito de superar las diferentes áreas o asignaturas que forman el programa. El profesor hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, la persona deberá acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Copia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Principales temas

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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