Magister de Recursos Humanos en San José

Durante estos años se ha contribuido al desarrollo de más de 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, a través de los más de 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incluyen expertos de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Este postgrado está diseñado para:

Nuestros estudiantes suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de dos años.

Objetivos

El Magister distingue, por una parte, los problemas que enfrentan los profesionales del área y entrega soluciones efectivas a los problemas de elección, compensación, capacitación, implementación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental apropiado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) del área de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en materias importantes del curso. El docente del programa velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los participantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un mercado con grandes posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y supera este reto.