Diplomado de Recursos Humanos en Ucayali

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de ambiente laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un medio que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto asegura un programa académico de nivel superior y apto para competir con los más destacados disponibles en el medio local.

Este método de aprendizaje te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su análisis, mejora en la capacidad de organización, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un medio competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Candidatos ideales al postgrado

Profesionales de las áreas de administración y aquellos que trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar mayores labores en una organización.

Propósitos

Este título permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del posgrado el graduado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos de la organización.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a la comprensión de los factores que causan una conducta de las personas.
• Elaborar cambios de la empresa que tengan como base los contenidos expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en una organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 50 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Resumen de los contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las tendencias en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Si tienes dudas sobre este programa, puedes usar nuestro buscador para revisar otros posgrados de la misma temática y los comentarios de personas que ya los han realizado. No lo olvides, tiene la posibilidad de emplear la sección de comentarios para hacernos llegar tus dudas.