Magister de Recursos Humanos en San Cristobal de la Laguna

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo capaz de entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar estudios en favor de la organización, de tal manera de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional debe poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en materias de habilidades directivas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Para quien es este postgrado

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en un organismo.

Meta

Esta carrera permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de personas dentro de las empresas y desarrollar mayores aptitudes para liderar equipos de trabajo, lograr mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Prácticas

Está comprendido por 210 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos mínimos del posgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para liderar el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Unidades del postgrado

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los participantes podrán implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al término del curso los alumnos podrán realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.