Magister de Recursos Humanos en Sabadell

A lo largo de estos años se ha contribuido a la formación de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personas, apoyando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los más de 14 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incluyen profesionales de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y laboral, que posee actualmente importantes perspectivas de futuro.

Candidatos ideales al posgrado

El programa está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que desean adquirir una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean fortalecer o entablar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que quieran partir una carrera académica focalizada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Meta

El posgrado Master en recursos humanos tiene como meta general que los alumnos adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender las empresas e instituciones en sus temas globales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas.

Estos egresados tienen que así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés radica en que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo docente compuesto por los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su demanda como título universitario.

Requisitos del postgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Principales temas

• Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se usan para diseño e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los participantes estarán capacitados para hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del ramo los estudiantes podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Queremos ayudarte a responder tus inquitudes para que puedas elegir la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil. Cuéntanos donde vives y qué tipo de posgrado quieres hacer para poder ayudarte.