Magister de Recursos Humanos en Rio Negro

El entorno actual presenta una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, estructuración, dirección y manejo del recurso humano en una organización tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para resolver efectivamente casos fundamentales del capital humano en una organización.

Los contenidos se complementan con diccionarios en línea de vocabulario relacionado a las materias didácticas y documentación adicional.

Para quien es este posgrado

Programa enfocado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que se logra compatibilizar los requerimientos de trabajo de los participantes, con los propósitos académicos que el programa establece.

Objetivo

Conocer y utilizar las preferencias generales, términos, herramientas y estrategias actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2003, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral justifican su oferta como posgrado.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades

• Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los alumnos serán capaces de hacer y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De forma de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del ramo los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un campo con variadas posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. Deja atrás tus miedos y asume este reto.