Doctorado de Recursos Humanos en Pichincha

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la disciplina y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un planteamiento cubre gran parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un importante número de conocimientos que se han transformado en una constante optimización de los programas, en su vertiente teórica como también aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Doctorado de Recursos Humanos en Pichincha Recursos Humanos

Este posgrado está pensado para:

El posgrado está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que persiguen desarrollar una visión estratégica para liderar sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o entablar una carrera independiente. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que quieran iniciar una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.


Meta

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro énfasis en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de actuales herramientas cuantitativas propias de la gestión de los recursos humanos.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra compuesto por 240 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las piezas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos de admisión del postítulo

  • Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

  • Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

Doctorado de Recursos Humanos en Pichincha Recursos Humanos

Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Código Laboral: Este curso explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos podrán implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se enseñará sobre las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

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