Magister de Recursos Humanos en Cullera

Durante estos años se ha aportado al desarrollo de más de 150 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el área de la gestión de personas, apoyando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber reunido, gracias a los sobre 12 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y profesional, que posee actualmente considerables proyecciones de futuro.

Este método para aprender te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de datos relevantes y su análisis, una gran habilidad de organización, preparación para enfrentar inconvenientes, y el manejo de las nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas, habilidades fundamentales, en un entorno tan competitivo y dinámico como el actual mundo comercial.

Candidatos ideales al posgrado

Ejecutivos de las materias de administración y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más responsabilidades en un organismo.

Objetivos

Este programa hará posible: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al término del magister el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y eficaz del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y retos de la empresa.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procesos de desarrollo cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los factores que generan una actitud en la personas.
• Diseñar cambios organizacionales que tomen como base los temas abordados por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra compuesto por 210 horas de trabajo en una organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este programa trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de marketing, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del programa los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará sobre las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del curso los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

No dejes que escape la posibilidad de perfeccionarte. Escoge ahora mismo un posgrado con el que crecerán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de empleo.