Magister de Recursos Humanos en Punta del Este

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar diagnósticos de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que necesita permanente actualización y práctica. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una larga carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza una malla académica de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores existentes en el mercado.

¿Para qué personas está ideado este postgrado?

Este diplomado está dirigido a todas aquellas personas que están desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el programa resulta de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende entregar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere por medio de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o ramos que forman el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador del programa.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos del postítulo

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario

• Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del curso los participantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del ramo los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

La información de este posgrado puede tener ciertas variaciones con respecto al programa final. Con el fin de obtener una información más completa y actualizada, sugerimos consultar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.