Doctorado de Recursos Humanos en La Paz

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en tanto incluye a las personas en el diseño integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se enfocan en la gestión del recurso humano, para referirse a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta labor, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, participando en áreas de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones de trabajo. O sea, un conjunto de temáticas que involucran la gestión del entorno laboralen la organización y su aporte al progreso de una organización.

La Universidad ha implementado un esquema particular y diferenciador para entender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus retos en base a periodos temporales y procesos de gestión, incorporando como componentes fundamentales la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las empresas.

El posgrado de magíster se basa en puntos de formación principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 20 años. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperación organizacional surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las organizaciones que asegura su factibilidad futura. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluación y cambio organizacional representa el tercer punto instructivo del programa, los cuales se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional en el área de gestión de personal. Por último, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en empresas, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para desarrollar procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada desde una sola perspectiva profesional: necesita una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Doctorado de Recursos Humanos en La Paz Recursos Humanos

Este postgrado fue pensado para:

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados de estudios superiores con escasa experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su principal actividad profesional.


Objetivos

Esta carrera permitirá a los alumnos de obtener estudios sólidos y contemporáneos para el manejo de capital humano dentro de las organizaciones y desarrollar mejores aptitudes para comandar equipos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está ordenada en semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo ramo tendrá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos del postgrado

  • Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

  • Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Doctorado de Recursos Humanos en La Paz Recursos Humanos

    Materias a tratar

    • Comportamiento Organizacional.
    • Taller Coaching Ontológico.
    • Desarrollo Organizacional.
    • Taller de trabajo en equipo.
    • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
    • Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
    • Gestión de proyectos de consultoría.
    • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
    • Administración de personal.
    • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
    • PRL.
    • Introducción a los riesgos en el trabajo.
    • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
    • Los planes de emergencia y evacuación.
    • Contratación y extinción del contrato.

    Puedes leer más información en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.



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