Doctorado de Recursos Humanos en La Paz

El manejo del personal corresponde a un 谩rea multidisciplinar crucial para el 茅xito de toda organizaci贸n, en tanto incluye a las personas en el dise帽o integral de procedimientos, tecnolog铆as y estructuras. Los modelos t铆picos se enfocan en la gesti贸n del recurso humano, para referirse a la gesti贸n de la evoluci贸n de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta labor, se verifica una evoluci贸n mayor, en relaci贸n al despliegue de futuros roles relacionados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, participando en 谩reas de estrategia y dise帽o de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones de trabajo. O sea, un conjunto de tem谩ticas que involucran la gesti贸n del entorno laboralen la organizaci贸n y su aporte al progreso de una organizaci贸n.

La Universidad ha implementado un esquema particular y diferenciador para entender la administraci贸n de gente en los organismos, que sistematiza sus retos en base a periodos temporales y procesos de gesti贸n, incorporando como componentes fundamentales la consideraci贸n de elementos decisivos, de las din谩micas pol铆ticas de la empresa y la consideraci贸n de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las empresas.

El posgrado de mag铆ster se basa en puntos de formaci贸n principales. El primero hace alusi贸n a la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnolog铆as, desarrollado fundamentalmente en los 煤ltimos 20 a帽os. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperaci贸n organizacional surgen cada vez m谩s como una capacidad estrat茅gica de las organizaciones que asegura su factibilidad futura. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluaci贸n y cambio organizacional representa el tercer punto instructivo del programa, los cuales se abordar谩n desde la mirada de la consultor铆a organizacional en el 谩rea de gesti贸n de personal. Por 煤ltimo, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigaci贸n en gesti贸n de personas en empresas, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para desarrollar procesos para el an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede ser abordada desde una sola perspectiva profesional: necesita una aproximaci贸n multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Econom铆a & Negocios y de Psicolog铆a.

Doctorado de Recursos Humanos en La Paz Recursos Humanos

Este postgrado fue pensado para:

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados de estudios superiores con escasa experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gesti贸n y orientaci贸n de personal su principal actividad profesional.


Objetivos

Esta carrera permitir谩 a los alumnos de obtener estudios s贸lidos y contempor谩neos para el manejo de capital humano dentro de las organizaciones y desarrollar mejores aptitudes para comandar equipos de trabajo, lograr m谩s operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Mag铆ster en administraci贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensi贸n del posgrado es de 3 a帽os.

Programa acad茅mico

La malla acad茅mica del Posgrado est谩 ordenada en semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo ramo tendr谩 un docente responsable, que garantizar谩 la coherencia y continuaci贸n metodol贸gica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuir谩n con sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del programa se preocupar谩 de que la totalidad del equipo de profesores participe en la descripci贸n de temas metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los dispositivos de evaluaci贸n. Junto a esto, el equipo coordinador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la integraci贸n de materia en los Puntos de formaci贸n y en el programa en general.

En la l贸gica del esquema, se agrupan los cursos seg煤n las diferentes l铆neas formativas que forman el posgrado

Requisitos del postgrado

  • Estar en posesi贸n de un nivel acad茅mico de licenciatura o un t铆tulo profesional equivalente.
  • Experiencia profesional o acad茅mica en el rubro de la gesti贸n de empresas o en la gesti贸n de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulaci贸n que tienen que presentarse.

  • Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de admisi贸n completa.
  • Dos fotos tama帽o carn茅.
  • Curr铆culum Vitae.
  • Doctorado de Recursos Humanos en La Paz Recursos Humanos

    Materias a tratar

    • Comportamiento Organizacional.
    • Taller Coaching Ontol贸gico.
    • Desarrollo Organizacional.
    • Taller de trabajo en equipo.
    • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
    • Tecnolog铆as de la informaci贸n aplicadas a RR.HH.
    • Gesti贸n de proyectos de consultor铆a.
    • An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo.
    • Administraci贸n de personal.
    • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
    • PRL.
    • Introducci贸n a los riesgos en el trabajo.
    • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
    • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
    • Contrataci贸n y extinci贸n del contrato.

    Puedes leer m谩s informaci贸n en relaci贸n a precios y medios de pago en el sitio oficial del post铆tulo.



    Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
    0 / 5 (0 votos)



    Deja un comentario

    Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *