Magister de Recursos Humanos en Punta Arenas

El medio actual posee una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, administración y manejo de las personas en una empresa tanto pública como privada.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para resolver efectivamente casos claves del capital humano en una organización.

Candidatos ideales al posgrado

Profesionales de las áreas de administración y todos aquellos que se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en un organismo.

Objetivos

Formar un ejecutivo de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de normas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas distintivas de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente equipo docente compuesto por los equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su demanda como carrera universitaria.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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