Magister de Recursos Humanos en Pichincha

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el progreso de cualquier empresa, en tanto incluye a las personas en el diseño integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se enfocan en la gestión de las personas, para hacer alusión a la gestión de la evolución de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta actualmente esta tarea, se verifica un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procesos de relaciones de trabajo. O sea, una serie de temáticas que incluyen la gestión de la dimensión social en la organización y su aporte al progreso de una organización.

La Universidad ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para comprender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos importantes la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El posgrado se basa en cuatro ejes de formación fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa surgen como una habilidad estratégica de las organizaciones que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional representa el tercer eje instructivo de la carrera, los cuales se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y habilidades para desarrollar procedimientos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada desde una sola perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía y Negocios y de Psicología.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de vocabulario asociado a las unidades didácticas y documentación complementaria.

Candidatos ideales al postgrado

Nuestros estudiantes suelen ser egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan todas las materias evaluarán si la persona ha logrado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará durante el programa, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos de admisión del posgrado

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas reales en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.